Penge Karriere

Fremadrettet tænkning: 10 færdigheder, der vil være de mest værdifulde inden 2020

Evans / Three Lions / Getty Images

Evans / Three Lions / Getty Images

Når du overvejer forskellige karrieremuligheder, vil skure jobwebsteder og ansættelsesfortegnelser give dig en ret god idé om de færdigheder, du har brug for for at få succes. Men på et bestemt tidspunkt skal du begynde at justere din tænkning - du skal komme foran spillet. De færdigheder og kvalifikationer, der er skræddersyet til dagens jobmarked, vil ikke være dem, der får dig et job i morgen, næste år eller endda fem år fra nu.



Pointen er, at økonomien ændrer sig hurtigt - hurtigere end nogensinde før. Ændringer, der plejede at ske gennem generationer, sker i løbet af få år. Job erstattes af teknologier, forbrugersmag skifter øjeblikkeligt, og virksomheder løber vildt og prøver at indhente. Så du skal komme foran det hele ved at overveje de færdigheder, du får brug for i morgen, ikke i dag.



På det seneste møde i World Economic Forum i Davos , en årlig samling af mange af verdens lyseste sind i økonomien, erhvervslivet og finansen, blev arbejdets fremtid drøftet. Én ting blev gjort meget klart under diskussionerne: forandring kommer og hurtigt. Det kan være dårlige nyheder for verdens arbejdere - i det mindste dem der sidder stille.

Arbejdsstyrken krymper, og arbejdsgivernes behov ændrer sig. Det er hvad eksperter kalder den 'fjerde industrielle revolution' . Og mange forlystelser om, hvordan vi reagerer på det.



Som forberedelse skitserede WEF de 10 færdigheder, der vil være mest efterspurgte i flere år frem i 2020. Selvom der er meget overlapning med de færdigheder, der i øjeblikket er efterspurgte, er der nogle radikale ændringer, der skal finde sted mellem nu og da. Arbejdsgivere har brug for problemløsere og tænkere; ikke kun plug-n-play-medarbejdere.

Følgende 10 færdigheder er dem, der er beskrevet i WEF-rapporten om fremtidens arbejde , med input fra eksperter hos Davos. Hvis du planlægger at blive lønnet i 2020 eller i det mindste har en værktøjskiste, der vil imponere arbejdsgivere, er her nogle færdigheder, du gerne vil videreudvikle.

10. Kognitiv fleksibilitet

Kilde: Thinkstock

Kilde: Thinkstock



Det bliver ikke meget mere vagt end 'kognitiv fleksibilitet' - men det i sig selv burde være et fingerpeg om, hvad arbejdsgivere vil se efter i fremtiden. Du skal være fleksibel, og din tænkning skal være fleksibel. Du skal være i stand til at se på problemer fra forskellige vinkler, analysere og finde svagheder og endda tænke på din rolle i organisationer anderledes. Det er abstrakt. Men det er også pointen.

9. Forhandling

Kilde: iStock

Kilde: iStock

Forhandling er en færdighed, som alle skal have i deres arsenal, uanset om de bruger det på et professionelt niveau eller ej. Det er ikke kun nyttigt ved salg, men også når du stryger detaljer mellem dig og en arbejdsgiver. Med det i tankerne er der intet bedre sted at vise din forhandlingstakt end under interviewprocessen. Tag en logikklasse for at forbedre det. Eller endnu bedre: Læs om, hvordan forskere vælger argumenter fra hinanden, og lær af deres hemmeligheder.

8. Serviceorientering

Hånd i hånd, hjælp, venlighed

Kilde: iStock

På jobmarkedet henviser udtrykket 'serviceorientering' til en kandidats evne til at være til tjeneste for en organisation. I det væsentlige betyder det, at du kan engagere dig med dine kolleger og kunder i en serviceorienteret kapacitet ved at foregribe og hjælpe, når og hvor det er nødvendigt. Du kan tænke på det som værende samarbejdsvilligt, på en måde. Store virksomheder indarbejder allerede serviceorienterede strukturer i deres folder, ligesom Microsoft .

7. Bedømmelse og beslutningstagning

Kilde: Thinkstock

Kilde: Thinkstock

Jon og Molly giftede sig ved første øjekast

Dette er et andet nøgleegenskab eller en færdighed, som du allerede skal finpudse. Brug af god dømmekraft og evne til at træffe gode beslutninger er, hvad der får folk til toppen. Og en dårlig beslutning kan ødelægge hele din karriere. Det starter også hjemme. At beslutte at uddelegere din tid klogt, gå i seng i en rimelig time og passe dig selv fysisk kommer til at betale udbytte, mens du møder på tømmermænd den næste dag vil vise, at du mangler god dømmekraft.

Beslutningskompetencer er vigtige nu, og de vil være i fremtiden.

6. Følelsesmæssig intelligens

Vladimir Rys / Getty Images

Vladimir Rys / Getty Images

Følelsesmæssig intelligens er ligesom serviceorientering evnen til at have fingeren på pulsen af ​​følelserne og de fremherskende holdninger, der hvirvler omkring dig. I en ledende rolle skal du vide, hvad dine underordnede føler og tænker, og at have den evne - sammen med de nødvendige færdigheder til at lede eller guide folk gennem eller omkring følelser - er det eksperterne henviser til.

5. Koordinering med andre

Kilde: Thinkstock

Kilde: Thinkstock

Dette er en af ​​de mere ligefremme poster på listen. Kan du koordinere med andre? Det vil sige, er du en holdspiller, der effektivt og effektivt kan styre din tid og ikke spilde den hos dine kunder og kolleger? Hvis du kan, så godt - det er det, som arbejdsgivere har brug for. Tid er den mest værdifulde ressource på planeten, og der bruges mange penge på at styre den mere effektivt. Det starter med koordination.

hvorfor forlod shemar moore cr

4. Personale ledelse

Kilde: iStock

Kilde: iStock

Som mange af de andre færdigheder er blevet opbygget til, har arbejdsgivere brug for personer, der kan styre mennesker. Det indebærer at indpakke følelsesmæssig intelligens, koordination, god dømmekraft osv. Alt sammen i en pakke. Folk kan være vanskelige at administrere, og evnen til effektivt at gøre det kommer generelt med mange frynsegoder, som større lønninger. Men det kan være meget arbejde og en betydelig udfordring for mange.

3. Kreativitet

Kilde: iStock

Kilde: iStock

Vi er ikke længere i en æra, hvor tankeløs, menial arbejdskraft vil bringe dig foran eller endda et job mange steder. Du skal være i stand til at tænke og tænke kreativt. Hvis du ikke er naturligt kreativ, kan du arbejde på det. Du skal spise den rigtige mad og træne. Du bør læse og absorbere information og se på problemer og problemer på forskellige måder. Kreativitet er en færdighed, der er finpudset med mange års praksis og erfaring. Og det kommanderer meget på jobmarkedet, når det kombineres med de rigtige færdigheder.

2. Kritisk tænkning

Kilde: iStock

Kilde: iStock

Vi startede løbende fra kreativitet, og det fører os lige ind i kritisk tænkning. Igen - 'kritisk tænkning' er et andet vagt begreb, og det er ikke altid let at genkende, når du eller en anden har evner til det. Men du kan arbejde på det i din egen tid. Som tidligere nævnt skal du begynde at læse, skrive og absorbere information fra mange forskellige kilder. Se på ting fra andre synspunkter, og udvid dit sind. Snart vil du se, at verden er langt mere kompliceret, end det ser ud til - og du vil forstå, hvorfor kritisk tænkning er så efterspurgt.

1. Kompleks problemløsning

H F Davis / Topical Press Agency / Getty Images

H F Davis / Topical Press Agency / Getty Images

Ja, arbejdsgivere vil have dig til at løse komplekse problemer. Faktisk er det virkelig hele punktet for virksomheder, når du tænker over det. Google løste et komplekst problem ved at give øjeblikkelig information lige ved hånden, når vi vil. Facebook fandt en måde at forbinde næsten alle på planeten på. Apple fandt en måde at lægge en computer i alles lomme på.

Dette var komplekse problemer, der havde komplekse løsninger. Og der er masser af andre problemer derude venter på en løsning. Hvis du kan løse problemer, bliver du efterspurgt.

Følg Sam videre Facebook og Twitter @SliceOfGinger

Mere fra Money & Career Cheat Sheet:

  • De mærkelige vaner med 7 utroligt succesrige mennesker
  • En grund til at føle sig godt: Økonomisk 'elendighedsindeks' er lavest i årtier
  • Forhandle som en professionel: Hvordan man kan rive din modstanders argumenter fra hinanden